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Comprendre comment fonctionnent ces systèmes, c'est déjà prendre une longueur d'avance sur 80% des candidats.
Un Applicant Tracking System est un logiciel RH qui scanne automatiquement les CV reçus. Il cherche des mots-clés précis, analyse la structure, attribue un score — avant qu'un recruteur humain ne lise quoi que ce soit.
Workday, Taleo, Greenhouse, Lever…Même un profil brillant peut être éliminé : mots-clés manquants, mauvais format, polices trop originales, ou simplement un titre de poste différent de celui de l'offre.
75% des candidatures éliminées avant lectureOn a tous fait ça : aller sur ChatGPT, coller notre CV, expliquer l'offre en long prompt avant de candidater… CV ATS automatise exactement ça, sans effort. Tu viens, tu déposes — l'agent s'occupe du reste.
1€ HT · Zéro prompt · 30 secondesNon, jamais. L'ADN de CV ATS est l'honnêteté. L'agent optimise la présentation de tes vraies compétences, reformule, met en valeur — sans inventer.
Ton CV est traité uniquement pour générer ton résultat et n'est pas stocké ni revendu. Le traitement est éphémère — on ne garde aucune donnée personnelle au-delà du délai de génération.
Tu peux uploader ton CV en PDF, .DOC ou .DOCX. La taille maximum est de 5 Mo. On recommande le PDF pour une extraction de texte propre.
1€ HT couvre le coût de l'IA et permet de maintenir le service. Pas d'abonnement, pas d'engagement. Tu paies à l'utilisation, uniquement quand tu en as besoin.
Oui — elle est générée à partir de l'offre ET de ton CV, donc contextualisée. Tu choisis le style et tu peux ajouter une précision libre pour qu'elle colle parfaitement à ta situation.